LINGUAGEM INCLUSIVA
Destinatários
Gestores, responsáveis de recursos humanos, diretores de departamento de empresas publicas e privadas e publico em geral.
Objetivos Gerais
· Usar linguagem não discriminatória no exercício das funções, através do emprego de formas inclusivas ou neutras, não perdendo a clareza da comunicação oral, escrita e visual. · Promover a comunicação institucional promotora da igualdade entre mulheres e homens (IMH) em toda a administração pública, conforme Resolução do Conselho de Ministros 61/2018 de 21 de maio. · Contribuir para eliminar o sexismo na linguagem fomentando a promoção de uma linguagem que reflita o princípio da igualdade de género. · Formar disseminadores de boas práticas em igualdade.
Conteúdos
Programáticos
Programa estruturado para garantir uma aprendizagem progressiva e prática.
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