Catálogo de Formação
Formação Não Financiada

GESTÃO EFICIENTE DE STOCKS

Duração30 horash
01

Destinatários

Todos os que tenham funções nas áreas da logística, operações, compras, distribuição e público em geral.

02

Objetivos Gerais

No final do Curso espera-se que o formando saiba identificar, avaliar, gerir e controlar os stocks, contribuindo para a melhoria dos resultados das empresas.

03

Objetivos Específicos

Identificar os conceitos e princípios utilizados na gestão de stocks. Saber aplicar os principais modelos, procedimentos e métodos de aprovisionamento. Identificar e analisar os custos associados à gestão de stocks Efetuar a gestão interna de stock com vista á otimização do custo, tempo e espaço. Saber analisar os principais indicadores de gestão de stocks e implementar ações corretivas. Adquirir as ferramentas que permitam maximizar os recursos logísticos existentes, garantindo que a tomada de decisão seja rápida e a mais adequada a cada situação.

04

Conteúdos
Programáticos

Programa estruturado para garantir uma aprendizagem progressiva e prática.

011. ENQUADRAMENTO DOS STOCKS NA LOGÍSTICA INTERNA E EXTERNA DAS ORGANIZAÇÕES
02Funcionamento da cadeia logística (simulação).
03Importância de uma boa
05

Avaliação & Certificação

dos stocks Avaliação de fornecedores. Previsões de vendas. 2. PRINCÍPIOS DA GESTÃO DE STOCKS Modelos de gestão de stocks Operações da gestão de stocks: Armazenagem, A gestão de entradas e saídas e os inventários Análise ABC Controlo de existências Tipos de stocks a armazenar Identificação dos artigos em stock: codificação dos artigos e dos espaços 3.APURAMENTO E GESTÃO DE CUSTOS NA GESTÃO DE STOCKS Tipos de stocks Custos de stocks Os custos associados à gestão dos stocks Quantidade Económica de encomenda Descontos de quantidade e sua gestão 4.ARMAZENAGEM Diferentes tipos de organização em armazém Gestão de entradas e saídas A organização física do armazém Boas práticas em armazém Indicadores de stocks Avaliação contínua da participação em sessão AVALIAÇÃO Realização de uma simulação final de gestão realista de stocks “Jogo do Refresco”.

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Formação
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Mobilidade
Conhecimento
Inovação
Crescimento
Desenvolvimento
Competências
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